Ocho líneas de trabajo diseñadas a medida para tu organización y evaluadas con datos.
Cada programa se adapta a tu organización en tres formatos —in-company, open o retreat— y se describe siempre con los mismos seis ejes para que compares y decidas con claridad.
Diseñado a medida para tu organización e impartido para tus equipos, en tus instalaciones o en plena naturaleza.
Ediciones abiertas para profesionales de distintas empresas: aprendizaje en red y perspectivas cruzadas.
Formato inmersivo de varias jornadas en plena naturaleza extremeña, donde la experiencia acelera el cambio.
Desarrollamos líderes capaces de influir, decidir y generar impacto real en sus equipos.
Managers, mandos intermedios y futuros líderes.
Alineamos comportamientos, valores y formas de trabajar con la estrategia de la organización.
Especialmente útil en procesos de transformación o crecimiento.
Convertimos grupos de trabajo en equipos cohesionados, autónomos y orientados a resultados.
Ideal para equipos operativos, proyectos críticos o comités clave.
Mejoramos la capacidad de influir, alinear y generar conversaciones que mueven resultados.
Líderes y equipos que necesitan mejorar coordinación, influencia y clima.
Acompañamos a la organización en procesos de transformación, reduciendo resistencia y acelerando el cambio.
Especialmente útil en reestructuraciones, crecimiento o cambios estratégicos.
Optimizamos la forma de trabajar para mejorar resultados sin aumentar la carga.
Ideal para entornos con alta carga operativa o dispersión de esfuerzos.
Desarrollamos la capacidad de influir sin jerarquía formal, clave en organizaciones complejas.
Fundamental en organizaciones matriciales o con múltiples actores.
Integramos la seguridad como eje del liderazgo y la cultura organizativa, con transferencia medible.
Clave en sectores como energía, industria e infraestructuras.
Lo que dirección general y RR. HH. nos preguntan al plantear un programa de formación directiva.
A medida. Partimos de un diagnóstico de tu organización y diseñamos el programa sobre esa realidad: objetivos, casos, ritmo y formato.
In-company (en tus instalaciones), open (grupos interempresa) y retreat (inmersión en plena naturaleza extremeña). La mayoría de los programas combinan varios.
Con la metodología RADIX: línea base por participante, feedback estructurado de managers e indicadores de transferencia al puesto, con informe final para Dirección y RR. HH.
Desde pymes con equipos directivos consolidados hasta grandes compañías industriales. Lo relevante no es el tamaño, sino que exista voluntad real de trabajar el liderazgo.
Depende del alcance: duración, número de participantes y formato. Solicita el dossier y te enviaremos una propuesta orientativa en menos de una semana.
Cuéntanos el reto y te enviamos una propuesta a medida en menos de una semana.
